競聘上崗 雙向選崗——華信公司全面激發“三項制度”改革活力

為進一步深化“三項制度”改革，拓寬選人用人渠道，合理配置人才資源，激發干部職工隊伍生機與活力，在前期已開展中層干部競聘上崗的基礎上，近日，按照國企改革三年行動及“三定三建”改革要求，華信公司又創新啟動基層員工雙向選崗工作，真正全方位實現活力在競爭中迸發、動能在崗位上轉換，為公司高質量快速發展筑牢了人才根基。

中層競聘上崗，激發干事活力。中層干部是連接公司高層和基層的中間“紐帶”，中層干部強則公司強。為構建“能者上、平者下、庸者讓”的中層干部選用新機制，華信公司在中層干部管理中突出競爭激勵新導向，打破以往公司黨委直接任命或“論資排輩”的傳統觀念，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。經制定競聘上崗實施方案、組織動員、申請報名、資格審查、選崗公示、開展競聘、任前公示、任前談話等多道程序后，最終19名想干事、能干事、干成事的中層干部脫穎而出，成功激活了干部隊伍建設的“一池春水”。

基層雙向選崗，優化人才配置。基層員工是保障公司正常運轉的“零件”，其作用至關重要、不容小覷。為做到人盡其才、人崗相適，確保每位基層員工都能在各自喜愛的工作崗位上充分展示才華、發揮最大作用，營造積極向上的良好用人環境。華信公司精心制定基層員工雙向選崗實施方案，要求公司各部門、子公司基層員工先待崗再選崗，每位基層員工選擇2個與自己職級相同的崗位，根據每個崗位的報名情況確定是否需要競崗，選崗、競崗名單經選崗工作領導小組審核及公司黨委研究后再進行公示。如基層員工此次未成功選崗，將實行待崗，待崗期間需參加培訓、只發放原職務基本底薪，培訓后如仍未成功選崗，將在勞動合同到期后予以解聘。

玉瓷之石，金剛試之。競聘上崗、雙向選崗的競爭，形成了“鰱魚效應”，增強了公司中層干部及基層員工的危機意識和憂患意識，使其更加踔厲奮發、篤行不怠。下一步，公司將繼續完善競爭上崗機制，把好選人用人導向，爭取最大限度激發干部職工履職盡責的內生動力、爭先領先的干事熱情，形成“人人有目標、有責任，個個想干事、干成事”的濃厚氛圍。